Как молодому специалисту получить сегодня жилье? Да никак, - копи деньги и покупай... Но, оказывается, на НПО «Павлоградский химический завод» к такому вопросу подходят по-другому.
- На нашем предприятии проводится большая работа по привлечению и закреплению молодых специалистов, - рассказывает начальник отдела кадров и подготовки кадров НПО «ПХЗ» Лина ВЕРШИНА.

 -Ежегодно мы принимаем на работу молодых специалистов, которые по направлению нашего предприятия закончили учебу в вузах Донецка и Днепропетровска. За первое полугодие этого года мы уже трудоустроили около 15 молодых специалистов, а ежегодно трудовой коллектив ПХЗ пополняется более чем 30-ю выпускниками училищ, техникумов и вузов, которые успешно у нас работают.
Если молодые специалисты приезжают к нам из другой местности, мы их обеспечиваем жильем. С теми, кто уже успел обзавестись семьей, заключаем договор долгосрочного жилья на 10 лет, в течение месяца оформляем все необходимые документы и предоставляем ведомственные квартиры со всеми удобствами. Согласно договору, принятый на работу молодой специалист обязан отработать на предприятии оговоренный срок, после чего квартира становится его собственностью. Если работник уволится с пред-
приятия раньше 10 лет, он обязан возвратить квартиру. Но, в основном, никто не увольняется, потому что жилье нужно всем. Когда Химзавод строил жилые дома, мы заселяли специалистов в новые квартиры. Сегодня, когда такое строительство прекратилось, предоставляем им квартиры повторного заселения. Одиноким специалистам предоставляем комнаты в заводских общежитиях, но с перспективой на то, что если они обзаведутся семьей, им также будут выделены благоустроенные квартиры. Да если бы все предприятия так заботились о своих специалистах, то цены бы им не было. Пока, к сожалению, такое редкость.

источник информации: газета ТН-Экспресс и pavlonews.dp.ua