От разговоров о кризисе сегодня устали все. Народ работает, несмотря на все эти разговоры, только зачастую бесплатно, потому что задержки зарплаты становятся обычным явлением.
- В марте мы уже даже звонили по горячей линии в секретариат Юлии Тимошенко, - рассказывает работница турецкого предприятия “Мега-Дизайн” Светлана. - Тогда нам начали понемногу выдавать деньги за декабрь-январь 2008 г. И то частями…
В середине апреля еле выпросили часть за февраль. Она ниже обычной, т.к. работы меньше было. Получишь деньги, и тяни удовольствие до неопределенного срока. Нам каждую пятницу твердят: “Денег нет!” Но ведь работа у нас есть, работаем даже в ночные смены. У нас дома дети, которые хотят кушать каждый день, коммунальные платежи, кредиты…
Больше всего возмущает нас, что в местной печати прошла информация о том, что якобы “Мега-Дизайн” расплатился с рабочими, и задолженности по зарплате нет. Какая несправедливость! Неужели у них принимают такие отчеты? Может, нам уже и не собираются платить вовсе? А ведь по закону они не имеют права задерживать выплаты рабочим. Почему власти прикрывают беззакония в городе?

Между тем, в отчете городского головы за апрель 2009 года в числе должников ООО “Мега-Дизайн” не называлось, хотя задолженность, по скромным подсчетам, составляет около полумиллиона гривен (на предприятии работает 180 человек). Зато в этот список были внесены предприятия с долгом по 15-20 тысяч.
В отчете мэра указывается:
“С начала 2009 года проведено 7 заседаний Комиссии по вопросам налоговых поступлений в бюджет, Пенсионный фонд и погашения задолженности по заработной плате, на которых было заслушано 30 руководителей и уполномоченных представителей предприятий, имеющих задолженность по заработной плате и налоговые обязательства перед бюджетами всех уровней, Пенсионным фондом.
Специалистами отдела трудовых отношений и условий труда проведено 2 совместные проверки с Территориальной инспекцией труда по вопросам соблюдения трудового законодательства на предприятиях ООО “ПЗТО” и ООО “Мега-Дизайн”(!). По результатам проверок на руководителей предприятий составлены протоколы об административной ответственности.
С целью усиления контроля за своевременной выплатой заработной платы распоряжением городского головы от 29.01.2009 г. № 47-р “Об организации работы “Горячей” телефонной линии” в исполкоме открыта и работает “горячая” телефонная линия для обращений работающих граждан по вопросам несвоевременной выплаты и погашения задолженности по выплате заработной платы. Даны ответы на 17 обращений граждан”.
Оказывается, долг все же имеется. Да и граждане, как выяснилось, не молчали, а звонили по указанным телефонам “горячей линии”. Только вот незадача - после подобных обращений жалобщик тут же терял свою работу, - рассказывают рабочие. Поэтому теперь называть свои настоящие имена не желает никто.
Как же так, рабочая неделя не сокращена, люди работают по обычному графику, как и прежде, а денег на предприятии нет?
Разъяснить ситуацию мы попросили административного директора ООО “Мега-Дизайн” Блищак Ивана Васильевича, который исполняет все представительские функции на предприятии турецких инвесторов, которое входит в корпорацию “Будэк” в Киеве.
- На сегодняшний день на предприятии есть задержка с выплатой заработной платы, но ситуация с производством немного стабилизировалась, и во второй половине апреля был оплачен февраль, -рассказывает Иван Васильевич. - За март и апрель выплат еще не было.
Тенденция по невыплате сложилась у нас с конца ноября 2008 г., который выдался тяжелым. Во-первых, кризис. На нашем предприятии он очень четко отразился: еще в сентябре прошлого года мы закупили цинк из Швейцарии на Лондонской бирже по самой низкой цене - 2200 долларов за тонну. Через месяц его стоимость упала на 1100, т.е. вдвое. Предприятие при этом потеряло 500 тыс. долларов только на закупке! А продукцию пришлось продавать по сниженным ценам. Во-вторых, в Проминвестбанке был наложен мораторий на средства, в связи с чем у нас началась невыплата налогов, зарплат…
Кроме того, есть пробелы в законодательстве: если мы не выплатили зарплату и отчисления за ноябрь, то в январе мы не можем даже частично выдавать зарплату, пока не погасим задолженность по отчислениям.
Только рассчитавшись с фондами, мы можем производить выплаты зарплат. В январе-феврале мы имели достаточно серьезные проблемы и с прокуратурой, и с Пенсионным фондом, и с горисполкомом. Мы давали объяснения. А в начале года у нас практически не было никаких заказов. Чтобы поддержать свое существование, мы брали деньги в долг для погашения задолженностей и выплаты зарплат.
Еще одна проблема: мы при экспорте пользуемся нулевой ставкой НДС, и государство должно нам вернуть те 20%, которые мы заплатили. Это порядка 1,5 млн грн. бюджетных денег, которые мы пока не можем ни забрать, ни подтвердить.
- Насколько нам известно, вы не сокращали людей, не переводили их на сокращенный график работы. (Значит, они были задействованы? Почему же в таком случае, нет денег на зарплату?
- В начале года у нас почти не было заказов, но рабочих мы не распускали. Руководство приняло решение, что это состояние временное, и мы выплатим рабочим зарплату в полном объеме при восстановлении деятельности предприятия. Мы держали людей, они посещали работу, частично перевели с двух смен в одну. Они просто приходили и уходили. Ведь когда появляется заказ, а сроки очень ограниченные - за 2-3 дня выполнить недельный объем работ - то нужно определенное количество рабочих, чтобы обеспечить выполнение заказа. Конкуренция вынуждает нас принимать все условия заказчика. И люди нам нужны.
А заказчики, с которыми мы работали в конце прошлого года, обещали разместить у нас определенное количество заказов. Свою продукцию - вышки мобильной связи, опоры - мы поставляем, в основном, на экспорт: Россия, Беларусь и др. В Украине рынок достаточно насыщен. Планировалась работа до конца года. Но эти планы оказались виртуальными. Вышло так, что заказчик не сдержал своего слова, и заказ к нам не поступил. А мы и других заказчиков потеряли, т.к. ждали контракт от них.
Постепенно мы стали получать заказы, но недостаточно крупные - на 120 тонн. Вообще, наши обороты около 700-800 тонн в месяц. Выходит, что работаем мы с убытками, ведь только за электричество еженедельно оплачиваем около 50 тыс. грн., а еще транспортные расходы, налоги, обязательные отчисления и зарплата.
Тут еще и банки перестали кредитовать предприятия. В “Авале” у нас был овердрафт. Нам закрыли эту линию, нечем покрывать оборотные средства. Сейчас никто не дает никаких отсрочек для закупки металла, нужны наличные деньги и оплата день в день. Для нас это достаточно сложно.
Все мы привыкли работать по накатанному: бизнес работает, банки кредитуют, деньги в обороте есть, свободно можно было получить отсрочки или оплатить наперед, а в один прекрасный день все это рухнуло. А представьте: крупные предприятия-поставщики, у которых у нас открыты поставки на 7-8 млн, требуют срочно заплатить. Вот у нас и вышли проблемы с поставщиками, - они начали требовать средства через суд. Мы стали искать средства не только заработать деньги, но и защищать себя. По нескольким предприятиям у нас есть решения суда, мы обязаны выплатить свои задолженности.
А есть еще и заказчики проблемные, которые не оплачивают продукцию на протяжении 6 месяцев.
- Не идет ли речь о банкротстве предприятия?
- Если бы просматривалась ситуация нашего банкротства, то мы бы уже давно сократили штат. Следует также учесть, что это предприятие создавалось с большим уставным фондом - около 15 млн грн., который запросто перекроет все затраты, в том числе по зарплате. Так что о банкротстве никто не говорит. Просто у нас тяжелый период. Если крупные предприятия, в том числе и государственные, могут себе позволить сократить людей или отправить в отпуск без содержания, то мы, понимая людей, не оставляем их без работы.
На сегодняшний день мы пока еще в режиме ожидания. Будут заказы - будем работать на полную мощность. А пока у нас только мелкие заказы. Но с другой стороны возникает вопрос: почему эти люди не соглашаются уволиться по собственному желанию или быть сокращенными? Нет же, они этого не хотят, плачут, чтобы их не сокращали, и тут же требуют срочно зарплату. А ведь можно уйти, стать на биржу и получать свое пособие по безработице. У нас ни один работающий или уволившийся не может сказать, что ему что-то не выплатили. Пусть с задержкой, но получают полностью.
Я не хочу винить кого-то. Но необходимо соизмерить и выбрать - получить позже, возможно частями, по мере возможности, но быть с работой (причем на место работы мы их доставляем, питание на работе бесплатное), или же остаться без всего этого.
Спустя неделю после нашего разговора, в середине мая, администрация предприятия закрыла полностью задолженность по зарплате за февраль. Но долг не успевает сокращаться, ведь на дворе конец мая. Рабочие готовы бастовать. Некоторых не пугают даже увольнения. Открытым все же остается другой вопрос: почему власти закрывают на это глаза? Не потому ли, что турецкое предприятие так охотно принимает участие в городских программах, и город от этого что-то имеет? Наверное, пора позаботиться и о рабочих, выступить по-настоящему в защиту их прав.
Павлоград, ТН Экспресс

источник: pavlonews.info